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博思视角Boss perspective

博思猎头Crystal:在猎场中追光前行,只为追逐最初的梦想!

10-29 2020

每个人生舞台,都如同破茧成蝶的蚕蛹,化蝶幻影的背后有拈花一笑的感动,有无声无息的震撼,也有层层垂帘般幕后的故事。博思人物专栏带你倾听博思人的故事,了解博思人的世界。


小博:第一次听猎头这个职业什么感觉?什么机缘让你走进这个行业?


Crystal:在成为猎头之前,我在企业里从事行政人事的工作,每天重复着按部就班的日子,一做就是7年。看似安稳的工作,却给不了我工作的安全感,外部的大环境,整日被各种焦虑所笼罩,应该如何突破可怕的发展瓶颈,走出舒适区,迎接更多的挑战去历练自己,是那时常常困扰我的问题!


幸运的是,身边有好朋友在从事猎头的工作。她,职业干练,由内到外散发着职场精英的魅力,她的状态吸引了我去进一步的了解猎头,想要改变自己的想法再一次被激发。我结合自身内在的个性和外在能力做了详细的分析,再综合行业发展状况,确定过眼神,猎头更适合当时的自己,是一份再合适不过的事业。既然做猎头,拥有品牌影响力的博思一定是首选。2018年3月我如愿加入博思,成为博思猎头大军的一员。


小博:深入到猎头这个领域,你坚定这份事业的信念是什么?


Crystal:转行的初期,也会遇到各种的不适应,虽然猎头和HR同属于人力资源领域,但本质上一个是进攻型职业,一个是防守型职业,所需要的特质也完全不同。猎头聚焦高端招聘,服务于甲方客户和候选人之间,更关注于寻访优秀人才,一个优秀的顾问是候选人和HR之间重要的桥梁,也就意味着我要快速的提升自己,才配得上猎头这个称呼。


现在想来,特别感谢在猎头小白阶段帮助我的同事,还有公司针对新人定期的培训,才让我能够快速的重构自己的知识体系,走过转行的阵痛期,开启了惊喜不断,挑战不断的猎场生涯。


做猎头这些年,我平均每周同100位以上的高端候选人沟通。每次沟通都是学习的过程,可以了解到各行业最前沿的信息、行业内资讯,了解每个经理人的思想和职业发展路径。无时无刻都在不断的学习和吸收信息。这样的状态激发了工作的能量,愈发地坚信猎头将会是一份,我要从事一辈子的事业,因为这工作的过程中,我可以不停地输入和输出,在丰富自己的同时,还可以帮助到别人,成人达己,成己达人!



小博:还记得第一次接触候选人吗?印象最深的候选人是个什么样的人?


Crystal:直到现在我还清晰地记得,第一次拿起电话,拨出一串数字,电话接通的那一刻,我除了紧张更多的是恐惧。薄弱的行业底子让我极度的不自信,担心自己不够了解行业信息,害怕候选人说出的行业术语,我听不懂将会多么的尴尬,最最担心候选人认为我不专业,是个外行。


也正是种种的恐惧带来的不自信,才激发我像海绵一样,疯狂的通过各种形式吸收养分充实自己。在一次次的大胆尝试下,克服恐惧,战胜自我。


2019年秋天,我在为一家民企寻访经理人,接触了当时在外资企业就职的候选人H女士,她,也是我从猎以来印象最深的一名候选人。由于企业背景的悬殊,在外资企业的她起初拒绝了我推荐的职位,因为民企并不在她的理想范围内。


接下来,我并没有放弃,而是换种维度去做沟通,抛弃职位本身从职业规划发展,以及候选人的家庭背景等各方面去做了解,做深度的沟通。在多次的沟通中建立了彼此信任的良好关系。


因为,我深刻的明白最好的个人品牌就是口碑,我们对每一个候选人来说是职业规划师而非介绍工作的,在熟悉岗位之后一定要善于换位思考。站在客户角度、候选人角度多方位全方面思考,这样的话你会发现新大陆。最终,她同意接触下企业做进一步的了解,有了充分的沟通做前提,三方的交流毫无障碍,同频的沟通给候选人和企业双方都留下好的印象,促成合作也就是顺理成章的事儿啦。


这个项目的成功交付,给了我一些工作态度、方式的思考。其实很多棘手的、困难重重的事情,通过有效的、积极地沟通,都是可以找到解决问题的方法的,只要你去勇敢的面对它,接受它,问题和困难都会迎刃而解。



小博:你付出时间精力最大的一个项目是什么样的?给你最大的收获是什么?


Crystal:天津一家外资企业委托我招聘一名能讲英语的高级销售管理人才,英语的表达能力是硬性要求。从接手项目到最终成功推荐,整个流程持续了3个月的时间。项目的困难点在于,在我服务的速冻食品行业,擅长英语沟通的候选人并不多,符合人物画像的人选就少之又少了。


在我非常迷茫和焦虑的时候,经一名候选人的推荐,W先生的各项条件和此岗位十分的匹配,后面的面试推进也非常的顺利,很快候选人接受了offer。


这个项目最大的收获就是,遇到困难和问题,积极主动的想办法,就一定可以解决掉。当自己一个人力量不够的时候,一定要敢于向外部寻找帮助,告诉他人,我需要你帮帮我,最坏的结果,就是不帮忙,你也没有什么损失,毕竟当你提出求助请求的时候,成功的概率就有50%。


其实,事实上大家都是非常愿意帮忙的,就看你想不想去做,敢不敢迈出这一步。人们常说努力的人运气不会太差,很多时候,并不是我们不能成功,只是我们是否能坚持,成功永远只离我们只有一步之遥。


小博:你心中对猎头品质、职业操守的要求是什么?


Crystal:通过日常工作的积累、思考和学习,让我体会到做好一个猎头顾问的不易,工欲善其事,必先利其器,衡量一个猎头专业与否,是否具备猎头的专业知识和专业技能是两把最大的标尺。


我认为猎头最宝贵的职业素养和品质:

 01 积极主动:我选择为自己负责,并且我相信自己能做好。

 02 专注专业:在细分领域里面,做精做深做细;

 03 长期主义:猎头这份职业本身就是长期主义的,这是一份帮助他人,成就自己的事业,我相信未来自己能收获更多,更有意思的人生体验。


如今,我已经可以独立面对问题和解决问题,也会在工作中注重倾听,学会换位思考,做好风险前置。未来,我会一直保持初心,勇敢的去面对挑战。


小博:日常你有哪些自我学习的途径和方式?


Crystal:我认为最好的学习方式,就是和行业内的候选人沟通学习,和积极主动、正能量满满的人学习,和身边非常优秀并且努力的同事、领导学习。


学习的学很重要,习更重要,在学习的同时通过不断的落地练习,融合在工作中,输入知识的同时,再有效的输出才能转化为自己的知识。


小博:面对社会各方面的压力,以及全民焦虑的渲染,你有过些许焦虑么?


Crystal:有过焦虑。这个焦虑和压力也许来自于恐惧,自我认知的不清晰,缺乏自信,容易受外界和他人的影响等各个因素。幸运的是我在一个有爱的大集体中,虽然工作中充满了挑战,但是工作之余,我们团队的伙伴也会聚在一起,吃饭、游玩、聊天,学习,这才是我想要的生活吧。


因为,博思带给我的不仅仅是一份工作,一个事业,而是对生活的追求,是和志同道合的伙伴的远航。


小博:以你的认知和了解,博思这家公司最强的基因是什么?对服务与这项事业的每个人而言,最大的魅力是什么?


Crystal:博思最伟大的一点就是,集团的人才观:发现人,发展人,成就人,不管你是小白还是老猎,来到博思的第一天,公司都会给你清晰的发展通道,而你,只需要努力即可,因为,在博思,你想成为什么样的人,你就会成为什么样。所有博思人都有机会拥有无限的可能。


说到最大的魅力,那一定是:我们每一个人都是博思文化的受益者,传播者。



小博:你对公司的明日之星的选拔赛有什么样的期许和建议?


Crystal:首先,非常感谢公司能给我难得的机会,成为M4明日之星经理人班的一员,我希望通过一年的学习、历练、改变,能成为公司文化的践行者,价值观的传播者,能发现自己更多的潜能和潜力,成为一个追求卓越,为更好的自己奋斗,为更好的博思而奋斗的人。在这个机遇和挑战并存的天地间,持续的成长,持续的完成任务,持续的胜利。

对于未来,我有着自己的5年规划,我希望能成长为一个在全国知名,冻品圈知名的优秀老猎,做自己领域的专家,为候选人、为客户创造更高的价值。同时能够拥有自己的团队,做细分领域内专业的猎头团队长,把这件成人达己,成己达人的工作当成人生的事业去努力。

未来的路还有很长,可能会一帆风顺,也可能布满荆棘,我们相信勇敢努力的Crystal会将一切阻力转化为成长的动力,期待她完美地蜕变成蝶的那一天,未来可期,加油!

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