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博思视角Boss perspective

博思人才运营总监Adger:繁华尽览初心不却,重回梦开始的地方!

09-05 2020

沉着自信,做事果敢,眼神有穿透力,这是Adger给大家的第一印象。


01 如何与猎头结缘,体现自身真正价值


小博:简述与博思相关的几个重要的时间节点。

Adger:至今我还清晰的记得,2015年1月15日正式入职博思的日子,最初我以基层猎头顾问的身份入司。但是非常有幸,赶上了一个好时代,遇到了一个好Leader。


赶上了好时代,指的是公司的业务模式,到了2015年经过几年的经验沉淀,博思已在行业内率先成功转型猎头3.0模式。所以我基本上是博思第一个真正意义上的,同时专注在行业、地点和职能的猎头顾问。遇到了一个好Leader,Moon是我猎头生涯的领路人,带我入行,并且毫无保留的言传身教。


2015年Moon升级为博思的合伙人,我接替Moon成为了地产团队的Leader。一路走来,从基层顾问到团队管理,再到集团层面以董事长助理的身份,负责整个猎头板块的招聘、培训和运营工作与我而言,从基层到高层的发展路径并不漫长,除了自己不断努力的成分,更多的是公司的信任和机遇的存在。猎头这个行业给我最大的机会就是在相对年轻的时候,能够有机会快速的学习和经验积累,站在相对高的位置去思考问题,甚至是帮助博思去解决问题。

小博:当初,你为何选择了与人力资源、猎头有关的工作?

Adger:在入行之前,对猎头行业我进行了认真的观察,发现这个行业的前景简直太棒了。做猎头,能够接触到足够多,足够优秀的职业经理人,同时也能接触到足够多,足够有实力的企业家。这两个资源库,是每一个猎头公司和猎头顾问,实实在在掌握的资源。同时我认为,这些资源带给我们的价值,远超现在人们的想象。

 

小博:最初,你坚定这个行业,这份事业的信念是什么?

Adger:在不断的成长和历练中,我发现只有猎头这个行业才最适合我去完成自己的梦想。并且,随着做猎头的时间越久,我就越坚定不移地相信。我骨子里是一个为使命而活的人。每个人这辈子都有一件事儿要干,这件事儿足够大、足够有意义、影响力足够深远,哪怕自己这辈子都完成不了,但是还是要干。我们这类人,都希望未来,能有人为我们写传记。

02 发现人、发展人、成就人,博思给了我梦寐以求的舞台


小博:从最初的行业了解到逐步深入,你认为,博思给你最大的收获是什么?

Adger:博思带给我的收获太多了。或者,“收获”不精准,用“舞台”更合适。博思的人才观中,有一句话,我觉得非常了不起:发现人、发展人、成就人。博思给了我梦寐以求的“舞台”。


在博思有着清晰的晋升通道,新人小白加入,先从助理开始,到成为顾问,再到担任团队长,接着对于团队长,公司还有6种不同侧重点的发展通路,你可以带大团队、可以带小团队、可以去做分公司、可以去做子公司等等。其次,如果你不想继续做猎头,想换个赛道,公司也提供从猎头去往职能部门、去往集团其他业务单元的通路。比如像我一样,先做猎头,然后做猎头团队管理,然后做集团管理。在博思这个“舞台”上,员工发展相对自由,只要你足够努力,跟着公司的节奏走,想要的发展基本都能得到。

小博:以你的认知和了解,博思这家公司最强的基因是什么?

Adger:博思这家公司,最强的基因是创新性。创新性要从博思发展历程中几次大的转变说起。若干年前,当公司的人才市场业务还在赚钱的盈利阶段之时,我们义无反顾的砸掉展具,不再做人才市场服务,而是向当时大多数人比较陌生的网络招聘业务布局。所以有一段时间,人们一说到河南招聘,就能联想到博思人才网。


博思人才网在线招聘业务累计服务了17万家企业,2014年我们再一次战略业务转型,关掉了在线招聘业务,重点转移到中高端人才的猎聘服务、人才测评服务、管理咨询、培训服务、灵活用工服务。博思的每一次业务升级,每一次组织架构升级,25年的发展历程中我们不断地突破舒适区,都是创新性的具体体现。


小博:对服务与这项事业的每个人而言,最大的魅力是什么?

Adger:对猎头事业的每个人而言,我觉得猎头这份工作最大的魅力在于,这几乎是世界上唯一一种工作,老板付钱,让我们广结善友,这是滕总的原话,我引用一下。因为我们联系的几乎每一个候选人,都比现在的我们要更优秀。以前一说到那些年薪百万的人,一说到那些资产过亿的人,总感觉是那么遥不可及、高不可攀。但做了猎头之后,你会发现其实这些人,都在我们的通话记录里,在我们的茶桌旁,我们聊行业,聊组织,聊经营,聊战略,聊候选人,聊具体职位,这种感觉简直太棒了。


03 完美的博思,需要我们来造就


小博:从最初的坚定,到摇摆,或者选择其他的赛道,中间经历了哪些心理过程?

Adger:我在2019年9月离开博思后,并没有去其他的猎头公司,而是继续在猎头这个行业,转换了个身份,给更多的猎头公司做咨询和培训。彼时,我仍然坚定不移地认为,只有猎头这个行业,能承载起我的梦想,并且只有让猎头公司做大做强,才有可能实现这个之前没有任何人,在猎头行业中实现过的事儿。

 

小博:走走停停,再次回到最初的选择,你认为这背后最大的驱动力是什么?

Adger:我觉得这一路上,从未停止过。其实,在博思,身边很多同事和我一样,从未停下探索的脚步,我们每一天,都距离自己的梦想更近了一步。另外,没有一个人,能同时踏入两条河流。博思一直是博思,但今天的博思,又跟昨天的博思不同,而这里面的差异,就是我们整个公司,都在朝着更好、更优秀的方向发展。


回归博思后,在一次公司内部的会议上,我们达成这样的共识:我向往博思,不是因为博思完美;而是因为,完美的博思,需要我们来造就。博思是一家以人才为驱动的公司,我们都希望跟优秀的人在一起共事,而能够把这群优秀的人、这群志同道合的人汇聚在一起,这本身就是博思这个平台最伟大的能力。如果说驱动力,一方面,肯定是我们这群人,有内在的驱动力;另一方面,这个平台所赋予我们前进的能力,是另外一个核心驱动力。


04 历经千帆,重新回归, 初心不改,奋斗赢得未来!


小博:重新回归博思的平台,未来,对自己担任的角色有什么规划?

Adger:接下来,我会倾尽全力,帮助博思做大、做强,做上市。并在这个过程中,实现猎头5.0模式的一阶段或二阶段。虽然,这里面的变量太多,阻力也太多,难度也挺高的,但是,人们不就是要通过解决一件又一件难以解决的事情,来获得成就感的么!

 

小博:个人未来5年,10年的规划是什么?

Adger:我自己10年的规划基本上等同于博思10年的规划。我们将会用不超过8年的时间,完成A股上市。所以,现阶段的我们必须要打造好内功,包括猎头服务、灵工服务、测评服务、背调服务、咨询服务、培训服务、金融服务等等,各种板块的服务能力。当内功一旦打造的到一定水平了,我们自然而然就会发现,地理边界将逐渐模糊,所以未来也不太存在所谓的本土和非本土的概念了。博思成立在郑州,但它是全国的博思,未来更会是世界的博思。



05 抓住机遇,乘势而上,超越自我,实现理想

小博:你认为,下一个5年,博思猎头的真正机遇在哪里?
Adger:如果把时间定位5年,那么,我觉得博思真正的机遇在于正在读这篇文章的你。
如果你想尝试猎头这样一份工作,那就一起来好好做;
如果你想去一家规模更大、发展更快、更有梦想的猎头公司,那就加入我们;
如果你想拥有上市公司的股权激励,那我们一起努力就行了;
如果你想通过猎头的平台做点大事情,5.0模式?那,我们一起来聊聊……


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