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博思视角Boss perspective

博思猎头Peter:永不停止思考的“斜杠猎头”!

07-15 2019

花香、茶香、咖啡香,布置精美的阳台,茶台、咖啡机应有尽有,这是博思猎头总部办公区的一隅。由于已过中午的缘故,窗外透来的阳光变得很温和,在这个不大的空间,不知做出了多少“伟大”的决定,每一次的“茶后闲谈”都可能是一场精彩绝伦的头脑风暴。和Peter的聊天就选在这里进行。

最初与Peter的结识,还是在一次公司的会议上,谈到对公司独特优势的思考,Peter的观点总能“剑走偏锋”,却又“合情合理”,他独特的思维方式体现在工作的每一个细小环节。所以,和Peter的“聊天”与其说是采访,不如说成是一次“取经”的体验。


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天生就是做猎头的“好苗子”

每个人身上都会有一些独有的符号,学习能力强、善于思考、坚韧而乐观的心、如沐春风的亲和、斜杠加身的技能……,这些都是藏在他身上的特质。

 聊到为什么会入猎头行业这个话题,Peter笑笑说道:喜欢哪个工作,没有特殊的原因,就是觉得特别的“合适”,愿意一直做下去,当做自己的事业来经营。

 2015年9月6日是Peter到博思入职的日子,他坦言道:当年几家猎头公司同时给他下了offer,选择博思也是因为,博思在河南始终稳居龙头地位,业界的口碑早已美名远扬,同时博思带给员工的包容和系统的培训吸引了这位“才子”的加入。经过时间的印证,也证明了当初他的这个决定是明智的。猎头这份工作给了Peter一定的思考空间和助力,关于如何解答候选人或者朋友的迷茫,善于思考的他都有一套自己的总结。

马云有句话:人与人的差距不是钱,而是思维方式。换算到猎头行业,那么猎头和猎头的差距不是做不做大单,也是思维方式。在职场上,你如何思考一件事,决定了你会取得多大的成就。不同思维方式的人,决定了不同的职业发展格局。而Peter天生就拥有做猎头的各种特质。

编号004,个人和团队的彼此成就

Peter所在的团队是博思猎头的AZ医药团队,他骄傲的说:我们团队的每一个人都有属于自己的编号,哪怕是已经离职的,他的编号也会永久保留,看似小小的编号,承载着每个人对团队做出的贡献。

 004便是Peter在团队中的编号,在他娓娓道来的讲述下,你会感觉到AZ医药团队不仅仅是一个温馨的大家庭,更是一支战斗力极强的队伍。

在博思,AZ医药团队是公司的重要组成部分,团队成员来自于人力资源以及药学、医学相关专业,核心成员均有10年以上的猎头、招聘、上市高管从业经验。就是这样一支队伍,始终将专业、高效、精准作为团队践行的使命,为客户提供国际性的高端咨询服务,通过定制化的人才解决方案,推动客户企业组织业务不断发展和创新。

 善于总结的Peter用“人之初,性本善”来形容他们的团队,正如AZ团队自己提炼出的团队八荣八耻歌中说的那样:“以诚实守信为荣,以弄虚作假为耻”。

Team leader Amilee Zhu经常会告诉大家:诚信是我们做服务的基础,弄虚作假的事情千万不能触及,破了底线,再好的业绩都是空谈。他们这样说,也是这样做的。同频的人在一起一定能激发出绚烂的火花,慢慢的,Peter的猎头生涯渐渐走上正轨,拿下的offer逐年递增。


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学习永无止境,思考永不停止

成长型思维的人面对失败和挫折,首先想到的就是努力找到解决问题的方案,继而从中学习,不断提升能力。Peter就是这样的人。今年已经是他来到博思的第5个年头,一路走来的心路历程记载着他不断的思考。以年为单位,每一年他都会给自己设立一个小课题,反复的思索,在工作中寻找答案。

 比如:2016年下半年到2017年上半年,随着中原经济的极速发展,省会郑州也朝着国际化都市阔步迈进,这就需要更多的“高精尖”人才的引进。博思为了响应政府的号召,顺应支持中原本土企业的发展,也积极投身到政府招才引智的重大决策中,单Peter在这一年拿到的18个offer中,就有10个offer是成功吸引外地候选人回乡发展的。

 在这样的环境下,他与很多不同的外地候选人做了深度沟通,慢慢明晰了外地候选人对发展机会的需求和期望,对家乡的情愫会是他们最大的牵绊,当你以老乡的身份和候选人进行沟通,之间的隔阂便会很快消失,信任感也就很容易建立起来。经过一年时间的思考实践,现在再遇到外地候选人的问题,他便可以得心应手的给候选人提出有价值的建议。

 2017年下半年到2018年上半年,顾问们在各自专注的领域内,进一步的细分职能,更专注、高效的服务客户和候选人。专注医药领域的Peter发现,随着市场经济的不断发展,企业对候选人能力的要求越来越高,人才是企业的第一资源,为了寻找更精准,更精尖的人才,这就需要猎头的介入。作为猎头不仅仅是为企业推送人才,为候选人推荐机会,更关系到企业和候选人未来的发展,这时他便开始思考如何做一个“有温度”的猎头?

 Peter说:和候选人电话聊100分钟都不如见面聊1分钟,面对面的交谈就是有温度的表现。在他的身上,他没有把“温度”当做是一个口号,而是实打实的落实到与候选人的沟通中。


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两喜加身,摇身一变成为人生大赢家


 人生有三大喜想必大家都已熟知,2019年刚刚过半,Peter已经两“喜事”加身:金榜题名、洞房花烛。

 在这一年他组建了幸福的家庭,同时也收到郑州大学MBA研究生的录取通知书。在和Peter预约采访时间的时候,幽默的Peter调侃道:未来三年我将没有任何空闲的时间。除了工作之外,他的研究生课程已排上日程,接下来要面对的将会是更加“刺激”的忙碌体验,付出总会有收获,繁忙的背后一定藏着累累的硕果。

说起读研究生的机会,Peter特别要感谢公司给自己提供宝贵的机会,感谢Leader Amilee Zhu的鼓励和支持。

 他并不是第一位享有公司资助读研资格的人。Peter说:博思一直以来都非常重视员工的成长,在选准人、激励人、培养人上,有着相当成熟的人才培养战略,系统的员工培训与顾问晋升通道对员工进行全方位的激励,驱动顾问们的持续成长。

自2008年起,为了培养人才,也为了奖励人才,博思在公司上下发起了“经理人MBA资助计划”,Peter便是此计划实施以来的第12位“受益人”。

 Peter的“成功”也让同事们看到了希望,不断激励着像Peter这样积极向上的博思人。聊到此处时,恰好有同事走到我们身边,向Peter询问备考MBA的经验,随和的他当然将自己的成功心得和盘托出。相信,未来在公司的大力支持下,还会有更多的博思人得到公司的资助,与博思一起迈向新高峰。


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有些问题我也没有答案,但我会不停的思考


 并不是所有问题都能随意找到答案的,Peter说:有些问题我到现在也没有找到答案,比如在我和外地候选人的接触中,我在思考区域文化对候选人的影响有哪些?

 这个博思公认的“才子”坦白的讲,这个问题我还没有答案,但我会不停的思考,将来形成一套自己的思路,传染给需要的人。

说到这里,大才子恍了个神儿,突然饶有兴致的要给我讲NBA球星的故事,喜欢看球的他,当然非常清楚的知道这个夏天NBA球队人员的大调动,职业的高度敏感,让他从两个当红球星的“跳槽史”,联想到当今热度很高的“空降候选人如何着陆”的话题。

 说到这里,他竟有些激动,透过近视镜片也能看到他眼睛里迸发出的求知的光芒。尽管已步入而立之年,尽管这个时代被全民焦虑笼罩,但在Peter的身上却只有积极求索,不断攀升的一面。

 人生就像舞台剧,每个人的剧本都不同,我们可以做的就是倾情演绎。在博思走过五年时光,Peter不仅收获了友好的伙伴、受益终生的Leader,更收获了更多人生的精彩时刻。在博思成立25周年到来之际,愿每一个博思人都有一个辉煌的前程。而我们今天的主人公——Peter,将会在工作中继续发现问题,并一直思考下去。

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