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猎头职位信息
【职位名称】:薪酬绩效经理(集团总部)
【发布时间】:2016-12-06
【工作地点】:河南省
【公司背景】:其它
【年 薪】:12万~25万
【职位说明】

1、根据公司的发展规划,负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划; 
2、根据公司发展需要,负责制定和完善薪酬福利、绩效管理制度;参与制定、调整薪酬福利政策;
3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作;负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程;
4、负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况,编制人力成本月度、季度、年度分析报告;
5、负责制订年度集团薪酬预算,并监督总部事业部、下属公司实施薪酬计划,合理使用并有效控制成本;
6、负责设计及调整绩效考核办法、量表,建立公司绩效考核数据库,建立员工的绩效考核档案和数据库;
7、负责定期收集市场薪酬信息和数据;结合公司发展情况与市场水平,制定适宜的薪酬调整实施办法;
8、负责组织开展绩效沟通与辅导,推动各部门主管开展过程绩效沟通,促进绩效及时改善;
9、负责执行与监督各事业部、下属分店绩效考核的贯彻执行,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
10、参与E-HR系统的需求分析和应用设计,以及E-HR系统的建设,协助提高人力资源信息化水平;
11、负责关注并分析集团总部及事业部下属分店绩效管理中的问题与需求,保证绩效的公正和激励;
12、负责组织薪酬绩效相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力; 
13、负责培养储备薪酬绩效管理人员,并做好梯队建设;
14、负责定期考核薪酬主管和福利专员及绩效主管的绩效;
15、协助集团公司其他部门开展对薪酬绩效人员晋升考核评价工作;
16、负责与集团人力资源部门之间的沟通协调工作。

【任职资格】

1、专业要求:人力资源类、行政管理类、计算机类、文学等相关专业,专科以上学历; 
2、身体素质:28-40 岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神; 
3、培训经历:薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、团队管理、领导力等方面的培训; 
4、工作经验:五年以上薪酬绩效管理工作相关经验,两年以上同等岗位工作经验; 
5、管理意识:具有较强的责任心、价值意识、激励意识、较强的服务意识和管理意识; 
6、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策; 
7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强团队管理和薪酬绩效能力; 具有较强的表达能力和适应性,秉公办事,不谋私利。
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