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猎头职位信息
【职位名称】:人力资源总监
【发布时间】:2018-08-09
【工作地点】:河南省
【公司背景】:不详
【年 薪】:30万~60万
【职位说明】

岗位职责:

1、根据公司的发展规划,全面负责集团公司的人力资源管理工作;

2、根据公司发展需要,负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;

3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;

4、负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;

5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;

6、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;

7、负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;

8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;

9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成本;

10、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议,参与公司决策会议;

11、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

12、负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;

13、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;

14、负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设; 

15、负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;

16、负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效;

17、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;

18、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。


【任职资格】

任职资格:

1、专业要求:人力资源管理、工商管理类,经济贸易类、心理学类、语言类相关专业,专科以上学历;

2、身体素质:30-45岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;

3、培训经历:人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训;

4、工作经验:八年以上零售、百货、服装、连锁经营等行业经验,三年以上同等岗位工作经验;

5、管理意识:具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;

6、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;

7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

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