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猎头职位信息
【职位名称】:工业企业人力资源总监
【发布时间】:2010-10-18
【工作地点】:河南省
【公司背景】:有限公司
【年 薪】:15万~20万
【职位说明】

1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
5、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、 根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
8、 制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
10、 培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。

【任职资格】

1、教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经        验:
8年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监工作经验。
4、技能技巧:
1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  
2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4)熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5)较好的英文听、说、读、写能力。
5、态        度:
1)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
2)具有解决复杂问题的能力;  
3)很强的计划性和实施执行的能力;
4)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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